调研发现，国产工业软件企业面临三大人才“造血”难题。
3BHE030579R0003 首先是工业软件人才培养难。
“我国高等院校多数未设置工业软件相关专业，缺乏成熟的复合型人才培养方案及课程配置，跨学科培养体系也没有建立起来。此外，由于校企合作缺乏长期性的互惠机制，联合培养动力不足，同时具备软件编程和工程开发能力的毕业生比较短缺。从职业教育看，我国工业软件类职业教育‘基本空白’。”周忠锋说。
胡其登也有同样的感受。“工业软件人才需要在具体项目的实践中成长。3BHE030579R0003 麻省理工学院、哈佛大学等为美国工业软件企业提供了巨大的人才支撑，这些学校的教育和产业结合得非常紧密。他们的本科生在学校里就参加了很多实际的工程项目课题，毕业时已经有了很多实践经验。反观我国高校，产学研结合、校企合作得远远不够。”
其次是工业软件人才招聘难。
UNITROL-1020
“国产工业软件企业需要兼具工程、数学和计算机的复合型领军人才。目前行业的困难是，本来这些人才就稀缺，再加上国内工业软件企业大多规模不大，吸引和留住这些人才就成为主要问题。”北京数码大方科技股份公司董事长兼总裁雷毅说。
周忠锋认为，当前我国工业软件行业面临人才储备少，甚至会“断供”的严峻现实。许多研发设计、3BHE030579R0003 生产控制类工业软件企业的研发人员都不到500人，基本不及互联网企业研发团队的10%。
最后是工业软件人才留住难。
“当前，我国工业软件企业盈利水平有限，而且企业内部人才成长动力不足。国产工业软件企业的员工收入水平远不及国外知名工业软件企业及国内互联网企业。如何能留住人才，成了一大难题。”周忠锋说。
除了人才的缺乏，长期资金支持的短缺，3BHE030579R0003 也是制约国产工业软件企业发展的重要因素。“一款好的工业软件、一家优秀的工业软件企业，成长起来没有那么快，少则需要三五年，长则五至十年，所以需要长期资金的持续支持。但目前的股权投资往往仅给企业三年的时间，因此存在资金期限错位的问题。”胡其登说。
此外，雷毅表示，盗版工业软件对国产工业软件和企业发展来说，有着严重破坏性的影响。建议有关部门组织清理盗版软件行动，引导并督促企业应用正版软件。
