以人为本，构建企业内驱力
PHARPS32000000 实现系统性创新，离不开人才的有力支撑。施耐德电气坚持“以人为本”，积极构建多元、平等和包容的职场环境，赋能员工全方位发展、激发员工创新潜能，进而形成创新内驱力。为此，施耐德电气入选了“彭博性别平等指数”、Equileap“全球企业性别平等排行榜”，荣获《福布斯》2023“中国年度最佳雇主”、“中国年度最佳ESG实践雇主”，并连续6年荣登《财富》“全球最受赞赏公司”榜单。
PHARPS32000000 正是基于这样的文化土壤，施耐德电气涌现出大量的杰出女性员工。2023年，施耐德电气集团董事、中国区CFO马晓云连续3年入选《福布斯》“中国杰出商界女性100”榜；施耐德电气高级副总裁、能源管理低压业务中国区负责人任婧，荣登《财富》“中国最具影响力的商界女性未来榜”。
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PHARPS32000000 此外，施耐德电气还重视和积极赋能年轻人才的发展。施耐德电气与国内高校共建实验室、发起碧播职业教育计划、举办Go Green赛事，推动绿色创新，为产业发展培养绿色人才。值得一提的是，为进一步加强人才的创新实践能力，施耐德电气以校企合作的创新模式，连续三年独家赞助“高校电气电子工程创新大赛”，开拓全新企业赛道，为大学生发挥绿色创想提供了舞台。
PHARPS32000000 施耐德电气执行副总裁、中国及东亚区总裁尹正表示：“作为绿色先锋，施耐德电气将继续发挥先行者的优势与经验，赋能更为广泛的生态圈伙伴。未来，施耐德电气将在‘中国中心’的战略指引下，不断创新，推出更多全球领先的创新产品与数字化解决方案，助力中国产业加快转型升级，加速迈向高效和可持续。”
